A pandemia da Covid-19 teve um impacto negativo na ordem dos 63% no sector de Viagens e Turismo em Angola, com grande ênfase às rescisões contratuais, sendo que o sector público, jurídico e de prestação de serviço destacam-se pela redução do tempo de trabalho em mais de 60%.
Os dados são apresentados num relatório divulgado pelo portal de emprego Jobartis, intitulado “Empregos em risco e respostas às mudanças”, o terceiro da série de publicações realizadas com o objectivo de analisar o impacto da pandemia na preferência e expectativa dos profissionais.
Mais de 209.000 pessoas em 190 países participaram da pesquisa realizada pela Jobartis, Boston Consulting Group e a The Network. A pesquisa, que em Angola contou com a participação de mais de 5.0000 pessoas, indicou ainda que a maioria dos demográficos afectados foram pessoas mais jovens e menos instruídas. Funções específicas de trabalho, como artes ou trabalho criativo, trabalho manual ou de fabricação, foram especialmente atingidas.
“A Covid-19 e as outras megatendências mudaram significativamente a forma como as pessoas pensam sobre suas preferências de trabalho e mobilidade. Neste terceiro relatório da pesquisa Global Talent Survey, estamos a olhar para o impacto no trabalho e nas carreiras das pessoas devido à Covid-19, à automação e à sua disposição de voltar a reaprender para outras funções em resposta”, declarou Samuel Serviço, responsável pela Comunicação da Jobartis, citado no comunicado que recebemos.
41% dos trabalhadores em todo o mundo sentem que a ameaça de os seus empregos serem automatizados aumentou no último ano, diz ainda o relatório, acrescentando que preocupações com a automação são particularmente altas entre as pessoas em trabalhos que envolvem tarefas repetitivas, como atendimento ao cliente, auditoria, recursos humanos e empregos administrativos, pois os menos preocupados são as pessoas com trabalhos que precisam do toque humano (como assistência social) ou conhecimentos muito especializados (como direito e ciência).
“Se os profissionais angolanos estão preocupados com seus empregos, seja devido à Covid-19 ou à automação, é lógico assumir que elas estarão abertas a mudar de carreira”, lê-se o documento, referindo ainda que este é realmente o caso: 83% dos entrevistados disseram estar dispostos a voltar a treinar para um trabalho diferente.
A vontade de mudar de emprego se correlaciona com o risco sentido pelos entrevistados, esclarece.
A pandemia da Covid-19 teve um impacto negativo na ordem dos 63% no sector de Viagens e Turismo em Angola, com grande ênfase às rescisões contratuais, sendo que o sector público, jurídico e de prestação de serviço destacam-se pela redução do tempo de trabalho em mais de 60%.
Os dados são apresentados num relatório divulgado pelo portal de emprego Jobartis, intitulado “Empregos em risco e respostas às mudanças”, o terceiro da série de publicações realizadas com o objectivo de analisar o impacto da pandemia na preferência e expectativa dos profissionais.
Mais de 209.000 pessoas em 190 países participaram da pesquisa realizada pela Jobartis, Boston Consulting Group e a The Network. A pesquisa, que em Angola contou com a participação de mais de 5.0000 pessoas, indicou ainda que a maioria dos demográficos afectados foram pessoas mais jovens e menos instruídas. Funções específicas de trabalho, como artes ou trabalho criativo, trabalho manual ou de fabricação, foram especialmente atingidas.
“A Covid-19 e as outras megatendências mudaram significativamente a forma como as pessoas pensam sobre suas preferências de trabalho e mobilidade. Neste terceiro relatório da pesquisa Global Talent Survey, estamos a olhar para o impacto no trabalho e nas carreiras das pessoas devido à Covid-19, à automação e à sua disposição de voltar a reaprender para outras funções em resposta”, declarou Samuel Serviço, responsável pela Comunicação da Jobartis, citado no comunicado que recebemos.
41% dos trabalhadores em todo o mundo sentem que a ameaça de os seus empregos serem automatizados aumentou no último ano, diz ainda o relatório, acrescentando que preocupações com a automação são particularmente altas entre as pessoas em trabalhos que envolvem tarefas repetitivas, como atendimento ao cliente, auditoria, recursos humanos e empregos administrativos, pois os menos preocupados são as pessoas com trabalhos que precisam do toque humano (como assistência social) ou conhecimentos muito especializados (como direito e ciência).
“Se os profissionais angolanos estão preocupados com seus empregos, seja devido à Covid-19 ou à automação, é lógico assumir que elas estarão abertas a mudar de carreira”, lê-se o documento, referindo ainda que este é realmente o caso: 83% dos entrevistados disseram estar dispostos a voltar a treinar para um trabalho diferente.
A vontade de mudar de emprego se correlaciona com o risco sentido pelos entrevistados, esclarece.
